再对上市金融业高管高薪酬提出质疑

关于我国金融业特别是上市金融业高管层年薪越来越高的问题，从2005年以来年年有媒体质询，结果是越来越高，以致到2008年披露年报时我们再看，已经高的离谱。

在已经披露的金融业年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录，某保险公司董事长的年薪高达4000多万，拿下了金融业高薪酬之牛耳。另外，金融业高管层拿千万年薪的有好几个。增长最快的还要算500万这一档，2006年只有1人，2007年则是19人。其中平安保险3人（不包括下面直属部门没有披露的高管），民生银行9人，招商银行4人，深发展1人，中国银行1人，中信银行1人（以上只是不完全统计，肯定有遗漏的，只少不多）。这种现象若形成趋势，不得了！

为什么金融业高管的薪酬会越来越高，越是有人反对却越高呢？据说是出于对当前金融业竞争激烈局面下的激励选择，你不给高薪，人才就走了。而事实却是，只要金融企业上市了，人还是那个人，业绩也还是那个业绩，高管层却摇身一变，堂堂正正地拿起了超高薪，而且是一年翻一番，甚至几番。一个有意思的悖论是：当初未上市时的高管们，每年十几万年薪没想“跳槽”，现在拿上百万了，难道还留不住吗。更何况，上市金融业的人才未必只是几个高管，为什么在金融业整体薪酬并没有大幅度提高时，少数几个高管却非要拿几百万上千万呢！

结论显然是，我们上市金融业的高管层有给自己加工资的冲动，所谓金融业竞争激烈只是他们在薪酬竞争上给自己找的借口。据笔者调查，金融业高管层薪酬怎么定？只是董事会说了算，即没有制度，也没有经过股东大会讨论，的确有钻制度漏洞的嫌疑。

在我看来，上市金融业高管层集体追逐高薪起码有以下几个不该。

众所周知，我国金融业的高业绩有极大的政策背景（或称水分）。一方面有赖于国民经济整体的高增长，更有赖于我国银行业在吃世界超高的高利差（存贷款利差）。甚至可以这样说，银行业的一大块收入是每一个存款人长期忍受负利率的结果。靠国家政策取得再高收益也不算本事，却要在薪酬上与国际金融业（那是没有政策保护的）看齐，显然理亏；

当前国家宏观调控的重点是严防通货膨胀，而物价与工资轮番上涨（第二轮通胀）应该是当前严防的重中之重。显然，金融业高管在薪酬上的无序竞争很可能引发各行各业工资水平的竞相上涨。从严格控制通胀的角度，对上市金融业高管天价工资的现象必须喝令制止，以儆效尤；

家有家规，国有国法，企业要有合法的工薪制度。没上市的企业由国家（政府机构）管，上了市的则应该由股东大会管。现在有不少上市金融企业几年不给股民分红，高管年薪却涨到天价。由此看，没有制度管一管是不行了。我赞成员工参与原则，股民参与原则。以真实业绩衡量的原则：员工工资没涨，管理层不能涨；上市公司不分红，管理层工资不能涨；真实业绩没有大幅度提高谁的工资也不能涨；

高薪本无罪，关键在不公。金融业风险高，管理层压力大，这是不争的事实。但这些风险和压力是全体员工集体承受的，起码不在少数几个高管。目前全社会收入差距的不合理扩大已经引起许多社会问题，与和谐社会严重不符。而少数上市金融业的高管收入节节上升，与社会差距不断扩大，与员工的差距更大。这不仅会严重影响效率，还会诱发金融腐败，加大金融风险。收入差距的不合理拉大，导致基层员工心理严重失衡，小则消极怠工，当一天和尚撞一天钟，大则利用职权捞取个人好处，甚至不排除铤而走险，挪用、盗窃银行资金。近年来，银行系统仍然大案要案不断，就说明了这点。

因此，作为国家重要命脉的金融企业要为国家负起各方面的责任，绝不能允许少数人将公众利益个人化，将激励原则庸俗化。我注意到，政府高层已经注意到这个问题，希望上市金融业的高管层赶紧自律。